应用市场上，各个领域的app开发数量不胜枚举。热门的细分市场更是呈现一片红海，同类产品之间竞争异常激烈。不说电商、不说社交，今天【佛山APP开发公司】优加网络科技小编想说的是求职类的产品。求职工作是人生的阶段中的一件大事，该类产品有存在和使用的刚需，但属于低频需求。纵观这几年求职应用的开发、发展情况来看，这些应用之间的竞争撕逼不断，且有升温的趋势。这是为何？

一些求职app之间的厮杀较量

近日，拉勾网和Boss 直聘闹矛盾。拉勾网作为互联网招聘领域的一个领跑者，可是最近两三年，跟不少的求职app竞争对手间有过不少的撕逼之战。拉勾网在去年的4月曾与猎聘网公开互喷过，一时间成为行业的一大舆论事件。去年的3月，内聘网与51猎头网也公开叫板，只是没有真正骂起来。移动端兴起的今天，传统的网站，自然会向移动市场倾向。开发相对应的求职app则是必然。只是同行之间的产品竞争压力只增不减少。且不说谁是谁非，毕竟骂战、相互怪责是竞争的一种结果。市场本就是这样。小编今天想探究的是互撕的背后。

 招聘求职产品为何频繁撕逼？

 且容小编在这里用一个网络词汇，看上去虽不雅，但至少是贴切的。在谈论招聘求职app厮杀之前，还是要先捋清一下该类产品的逻辑。招聘求职应用是低频使用的产品，它的最核心的部分不是产品的体验和价值，这跟其他类型的app很不同。毕竟，良好的用户体验，能有效帮助用户找到工作。可是一旦用户有了满意工作后，app至少在一段时间内，甚至更长的时间内是可有可无的。这是求职应用的致命局限。

创新有限，难防抄袭

低频需求的局限，导致了该领域之间的创新有限。求职类app的形态和开发的逻辑思维相差不大。为此，一旦有创新的点子，自然会被同行抄袭，那么自然就会引起矛盾，撕逼是最简单直接的呈现方式。如早些时候一些求职应用添加社交元素，彼时创新，此时已是非常普及和普通的了。

 出于宣传曝光目的需求

当产品不是招聘求职app最重要的事情，那么什么才是它的核心？一款求职产品再好，用户暂时没有这个需要，也还是白搭。求职应用在先天低频局限下，需要做的不仅是产品自身的体验，还有品牌的曝光和宣传。以此来让用户去记住它，当再次有求职需求时能第一时间想到和下载使用。能在目标用户面前不断持续曝光，无论是事件还是活的营销，都能达到预期的目的。那就是让用户记住。

或许你要说，可以的事件营销，会给用户带来反感。那倒不至于，毕竟，招聘求职应用除了低频需求特点之外，还有一个特点是用户不排他。当用户有求职需求时，不止在一个应用上投递简历，那么，品牌曝光的应用都很有可能被用户共时使用。这便可以达到了时间营销双方的共赢。不过，这样的招数，多少有些把观众当猴耍的味道。但是还是能理解，毕竟求职产品有这样持续传播的需求。

 这么看来，看到招聘求职app在那里撕逼也就不会觉得怎样了。人家在布一台戏，你可以选择去观看，也可以屏蔽。很多事，看穿了，也就不会纠结，也就不会觉得可笑。在撕逼的背后，不过是产品的一个合理需求，不过是企业无奈的一种挣扎表现。理解和尊重，看破但不说破，明白就好。